Employees’ Provident Fund Organisation (EPFO) ಕುರಿತ ದೊಡ್ಡ ಅಪ್ಡೇಟ್ ಈ ಬಾರಿಯ Union Budget of India ನಲ್ಲಿ ಹೊರಬೀಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚಿದೆ. ಲಕ್ಷಾಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದ ಮಹತ್ವದ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಈಗ ಗ್ರೀನ್ ಸಿಗ್ನಲ್ ಸಿಗಬಹುದು ಎನ್ನುವ ಮಾತುಗಳು ಕೇಳಿಬರುತ್ತಿವೆ.
ಸರ್ಕಾರವು EPF ಕಡ್ಡಾಯ ಸದಸ್ಯತ್ವದ ವೇತನ ಮಿತಿಯನ್ನು ಈಗಿನ 15,000 ರಿಂದ 25,000ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಚಿಂತನೆ ನಡೆಸುತ್ತಿದೆ. ಈ ಒಂದು ನಿರ್ಧಾರ ಜಾರಿಯಾದರೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೈಗೆ ಸಿಗುವ ಸಂಬಳಕ್ಕೂ ಹಾಗೂ ಅವರ ಭವಿಷ್ಯದ ನಿವೃತ್ತಿ ಭದ್ರತೆಗೋ ನೇರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದರಲ್ಲಿ ಸಂದೇಹವಿಲ್ಲ.
ಏನು ಬದಲಾವಣೆ ಆಗಬಹುದು?
ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ, ತಿಂಗಳಿಗೆ 15,000ವರೆಗೆ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವವರಿಗೆ EPF ಕಡ್ಡಾಯ. ಆದರೆ 2014ರಿಂದ ಈ ಮಿತಿ ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ. ಕಳೆದ 10 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನ ಹಾಗೂ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚ ಹೆಚ್ಚಾದರೂ EPF ಮಿತಿ ಏರಿಕೆಯಿಲ್ಲ.
ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರವು ಮಿತಿಯನ್ನು 25,000ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಿದರೆ:
-
15,000 – 25,000 ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು EPF ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ
-
ಹೆಚ್ಚು ಉಳಿತಾಯ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ
-
ನಿವೃತ್ತಿ ನಂತರ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ
-
ಪಿಂಚಣಿ ಹಾಗೂ ವಿಮೆ ಸೌಲಭ್ಯ ಬಲವಾಗುತ್ತದೆ
ಹೊಸ ನಿಯಮ ಯಾವಾಗ ಜಾರಿಗೆ ಬರಬಹುದು?
ಸರ್ಕಾರಿ ಮೂಲಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಬಜೆಟ್ ಭಾಷಣದಲ್ಲಿ ಈ ಘೋಷಣೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ. ನಂತರ EPFO ಕೇಂದ್ರ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳ ಮಂಡಳಿಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಎಲ್ಲವೂ ಯೋಜನೆಯಂತೆ ನಡೆದರೆ, ಏಪ್ರಿಲ್ 1ರಿಂದ ಹೊಸ ನಿಯಮ ಜಾರಿಗೆ ಬರಬಹುದು ಎಂದು ವರದಿಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತಿವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಏನು ಪರಿಣಾಮ?
ಈ ಬದಲಾವಣೆ ಜಾರಿಯಾದರೆ, 15,000ರಿಂದ 25,000ವರೆಗೆ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವವರ ಸಂಬಳದಿಂದ EPF ಕಡಿತ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
EPF ಕೊಡುಗೆ ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?
-
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳದ 12% EPFಗೆ
-
ಕಂಪನಿಯೂ ಸಮಾನ ಪ್ರಮಾಣದ 12% ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ
ಅದರರ್ಥ, ಕೈಗೆ ಸಿಗುವ ಸಂಬಳ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು. ಆದರೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ:
ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಉಳಿತಾಯ
ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ
ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆ
ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಬಲಪಡಿಸುವ ಅವಕಾಶ
ಆರ್ಥಿಕ ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, “ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆ ಕೈಗೆ ಸಿಗುವ ಸಂಬಳ – ಆದರೆ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕೆ ದೊಡ್ಡ ಭದ್ರತೆ” ಎಂಬುದು ಈ ಯೋಜನೆಯ ಮುಖ್ಯ ಲಾಭ.
ಕಂಪನಿಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೊರೆ?
EPF ಕೊಡುಗೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯೂ 12% ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ವೇತನ ಮಿತಿ ಏರಿಸಿದರೆ, ಕಂಪನಿಗಳ ವೆಚ್ಚವೂ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ-ತೀವ್ರ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ:
-
ಮ್ಯಾನುಫ್ಯಾಕ್ಚರಿಂಗ್
-
ಟೆಕ್ಸ್ಟೈಲ್
-
ಸರ್ವಿಸ್ ಸೆಕ್ಟರ್
-
ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಉದ್ಯಮಗಳು
ಆದರೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭದ್ರತೆ ಹೆಚ್ಚಿದರೆ, ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರತೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವೂ ಇದೆ.
EPF ಜೊತೆಗೆ ಯಾವ ಲಾಭಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು?
ಮಿತಿ 25,000ಕ್ಕೆ ಏರಿಸಿದರೆ, EPFOಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೂ ಬದಲಾವಣೆ ಸಾಧ್ಯ:
-
EPF (Provident Fund)
-
EPS (Employees’ Pension Scheme)
-
EDLI (Employees’ Deposit Linked Insurance)
ಈ ಮೂರು ಸೇರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಹೊಸ ಮಿತಿಯ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಈ ಲಾಭ ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶವಿದೆ.
ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಸೂಚನೆ ಹಿನ್ನೆಲೆ?
ಇತ್ತೀಚೆಗೆ Supreme Court of India EPF ವೇತನ ಮಿತಿಯ ಕುರಿತು ಗಮನ ಹರಿಸಿದೆ ಎಂಬ ವರದಿಗಳಿವೆ.
ಹಣದುಬ್ಬರ ಮತ್ತು ವೇತನ ಏರಿಕೆಗಳ ನಡುವೆಯೂ EPF ಮಿತಿ ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಸೂಚಿಸಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಮಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲು ಸೂಚನೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಮಾತುಗಳೂ ಕೇಳಿಬರುತ್ತಿವೆ.
ಈ ಕಾನೂನು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ವೇಗ ನೀಡಿದೆಯೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸಿದೆ.
ಯಾರು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ?
ಈ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಲಾಭವಾಗುವವರು:
-
ಕೆಳ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು
-
ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳ ನೌಕರರು
-
ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು
-
ಹೊಸದಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರುವ ಯುವಕರು
ಇವರಲ್ಲಿ ಹಲವರು ಈಗಿನ ಮಿತಿಯಿಂದ EPF ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿದ್ದರು. ಹೊಸ ಮಿತಿ ಅವರಿಗೂ ನಿವೃತ್ತಿ ಭದ್ರತೆ ಒದಗಿಸಲಿದೆ.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಏನು ಸಂದೇಶ?
ಬಜೆಟ್ ಘೋಷಣೆ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದರೆ, ತಕ್ಷಣದ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿತ ಕಾಣಬಹುದು. ಆದರೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ:
ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯ ಹೆಚ್ಚಳ
ಪಿಂಚಣಿ ಭದ್ರತೆ
ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆ
ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿರತೆ
ಇವೆಲ್ಲವೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜೀವನಕ್ಕೆ ದೊಡ್ಡ ನೆರವು ನೀಡಬಹುದು.
ಆರ್ಥಿಕ ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಏನೆಂದರೆ, “ಈ ನಿರ್ಧಾರ ತಕ್ಷಣದ ಲಾಭಕ್ಕಿಂತ ದೀರ್ಘಾವಧಿ ಭದ್ರತೆಯತ್ತ ಒಂದು ಮಹತ್ವದ ಹೆಜ್ಜೆ.”
Share ಮಾಡಿ
ಈ ಮಾಹಿತಿ ನಿಮಗೆ ಉಪಯುಕ್ತ ಅನ್ನಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೂ share ಮಾಡಿ.